• Urad za enake možnosti
• DELOVNA PODROČJA
• ZAGOVORNIK
• POSVETOVALNA IN DELOVNA TELESA
• MEDIJSKO SREDIŠČE
• ZAKONODAJA IN DOKUMENTI
• O URADU

• WWW.UEM.GOV.SI/
• DELOVNA PODROČJA/
• INTEGRACIJA NAČELA ENAKOSTI SPOLOV/
• ENAKI V RAZNOLIKOSTI

ENAKI V RAZNOLIKOSTI

Urad za enake možnosti je leta 2010 izvajal projekt »Enaki v raznolikosti«, ki je bil namenjen ozaveščanju o prepovedi in škodljivosti diskriminacije v Sloveniji ter preseganju obstoječih stereotipov in predsodkov na različnih področjih. Projekt je sofinancirala Evropska komisija iz programa Progress, programa za finančno podporo uresničevanju ciljev Evropske unije na področjih zaposlovanja in socialnih zadev.

Glavni cilji projekta so bili:

• boljša implementacija nacionalne zakonodaje o nediskriminaciji,
• razvoj nacionalne politike boja proti diskriminaciji in
• pospeševanje širjenja informacij o EU in nacionalni politiki in zakonodaji na področju nediskriminacije.

Izjava za javnost

V okviru tega projekta je bila ena prvih dejavnosti namenjena spodbujanju dejavnega preživljanja časa očetov z otroki ter opozarjanju na pozitivne učinke dejavnega očetovstva. Gre za nadaljevanje akcije, ki je potekala pred štirimi leti pod naslovom »Očka, aktiviraj se!«, ko je bil Urad partner v mednarodnem projektu »Moški na delu: doseganje enakosti spolov«, ki ga je prav tako sofinancirala Evropska komisija. Akciji se je priključilo osem občin. Prvi tek očkov je bil marca 2010 v Sežani. Na tekih sodelujejo očetje, ki s svojimi otroki pretečejo krajšo razdaljo in prispejo do cilja, za sodelovanje in zabavo pa dobijo zelene majice (otroci) z napisom »Moj očka je…« in v vijolične majice (očetje) z napisom »…aktivirani očka!«.

Tukaj najdete izjavo za javnost.  

V okviru projekta se je 30. avgusta 2010 začela medijska kampanja, katere namen je bil ozaveščanje o obstoju in razsežnosti diskriminacije, ozaveščanje in spodbujanje raznovrstnosti in večkulturnosti, splošna promocija strpnosti ter povečanje občutljivosti za prepoznavanje diskriminacije in za pomen raznolikosti v družbi.

Kampanja je zajemala:

• TV in
• radijski spot in
• plakate, namenjene širši javnosti

Tukaj najdete izjavo za javnost.     

• Dvodnevna delavnica o nediskriminaciji za nevladne organizacije

Maja 2010 je bila dvodnevna delavnica o nediskriminaciji za nevladne organizacije, ki se ukvarjajo z nediskriminacijo na podlagi različnih osebnih okoliščin (spol, invalidnost, vera, narodnost itd.).

Na njej se je razpravljalo o konceptu diskriminacije v povezavi s konceptom raznolikosti ipd., o različnih diskriminatornih diskurzih in načinih (uspešnega) spopadanja z diskriminacijskimi praksami in trdovratnimi predsodki.

Predstavniki in predstavnice nevladnih organizacij so lahko izmenjali svoje poglede, mnenja in izkušnje, iskali možnosti medsebojnega sodelovanja in tesnejšega povezovanja ter  predlagali potrebne ukrepe za bolj proti diskriminaciji. 

Tukaj najdete zaključke delavnice.

• Seminar o nediskriminaciji za odločevalce in odločevalke v javni upravi na nacionalni in lokalni ravni

Delavnici za nevladne organizacije je sledil seminar o nediskriminaciji za odločevalce in odločevalke v javni upravi na nacionalni in lokalni ravni. Udeležili so se ga predstavniki in predstavnice nekaterih ministrstev in občin. 

Tukaj najdete zaključke seminarja.   

• Delavnica za antidiskriminacijsko osveščanje za sodnike in sodnice

6. in 7. oktobra 2010 je bila na Brdu pri Kranju dvodnevna delavnica za antidiskriminacijsko osveščanje za sodnike in sodnice. Delavnico sta vodili mag. Neža Kogovšek (Mirovni inštitut) in mag. Barbara Samaluk (Queen Mary University of London). 

Tukaj najdete program delavnice.

Urad za enake možnosti, Združenje Manager – Sekcija managerk, Fakulteta za družbene vede ter Zveza društev za kadrovsko dejavnost smo 30. 11. 2010 soorganizirali konferenco o raznolikosti na delovnem mestu.

Namen konference je bil predstaviti

• rezultate študije o pojavnosti različnih oblik diskriminacije na delovnem mestu,
• zakonske obveze delodajalcev,
• vlogo menedžmenta,
• pravice zaposlenih v zvezi z varstvom pred diskriminacijo,
• seznaniti udeležene s prakso inšpektorata za delo, zagovornika načela enakosti ter sodnice delovnega sodišča pri nadzoru in ukrepanju

V okviru konference sta bila tudi dva posveta, in sicer Menedžment in nediskriminacija, ter Kadrovanje in predsodki.

Konferenca se je udeležilo 140 zaposlenih na vodstvenih in vodilnih mestih, zaposlenim v kadrovskih službah, tistim, ki se s področjem diskriminacije pri zaposlovanju srečujejo pri svojem delu, sindikatom, akademičarkam in akademikom ter ostali zainteresirani javnosti.  

Več o konferenci najdete tukaj.

Zadnji del projekta je bila izdelava 

• spletne strani zagovornika načela enakosti,
• zloženke in
• brošure.

Akcijo, ki je pozivala k spoštovanju raznolikosti in strpnosti, je nadgradil kratki izobraževalni film z naslovom »Smehljaji«, ki obravnava tematiko stereotipov in predsodkov mladih do drugačnosti zaradi različnih osebnih okoliščin in so ga skupaj z izobraževalnim gradivom dobile vse srednje šole v Sloveniji. V filmu se prepletajo tri osnovne zgodbe: prva odpre vprašanje istospolne usmerjenosti in odnosa do nje, v drugi se zastavi vprašanje narodne pripadnosti, tretja pa odpira vprašanja, povezana z ljubeznijo in invalidnostjo. Na koncu sprejemanje drugačnosti prinese nasmeh na obrazu in s tem nek nov začetek.